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RICERCA E SELEZIONE PROFILI ICT, DIGITAL & NEW MEDIA

Lo sviluppo tecnologico e digitale delle funzioni e dei processi aziendali ha portato a una crescita esponenziale della richiesta di profili professionali e competenze del settore dell’Information Technology e Digitale. Il mismatch generato dal disallineamento di competenze e dalla carenza di risorse per il settore ICT&Digital ha spinto Link HR a creare una divisione specializzata nella ricerca e selezione di questi profili. 

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Ricerca E Selezione Profili Ict, Digital & New Media

La particolarità del mercato delle competenze IT rende indispensabile l’appoggio di professionisti della ricerca e selezione che conoscono le dinamiche di domanda e offerta di lavoro e riescono ad attrarre, selezionare e inserire Profili Professionali specifici per il settore IT. 

Link HR ha analizzato in mercato delle competenze IT e tarato il processo di selezione per individuare quali fattori dell’offerta di lavoro sono considerati importanti dai profili che operano in questo settore. Il processo di reclutamento e selezione segue un nuovo paradigma molto diverso rispetto a quello utilizzato per i profili tradizionali. La strategia di reclutamento, l’attraction dei Candidati, la composizione dell’offerta e la retention dei profili ICT&DIGITAL hanno delle nuove regole.  

 

  • Definire la posizione ricercata e le competenze necessarie.
  • Analizzare l’ambiente di inserimento.
  • Comprendere i comportamenti dei profili che operano nel settore IT.
  • Comprendere cosa desiderano i Candidati IT.

  • Individuare una proposta per i Candidati passivi.
  • Definire l’offerta lavorativa: retribuzione, benefit,  bonus, nuove competenze acquisibili, flessibilità lavorativa, ambiente e strumenti di lavoro, “Outside the box” benefits.

  • Definire un piano di comunicazione adeguato.
  • Strutturare un’esperienza di contatto eccellente.

  • Usare un linguaggio comprensibile.
  • Utilizzare contenuti non convenzionali.
  • Cercare nel posto giusto.
  • Proporre un progetto sfidante.

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